Myers-Briggs-Typindikator

MBTI®

EIN WERTSCHÄTZENDER RAHMEN FÜR DIE ENTWICKLUNG

Der MBTI® bietet einen positiven und wertfreien Rahmen, um unterschiedliche psychologische Präferenzen besser zu verstehen. Kein Persönlichkeitstyp ist besser oder schlechter als ein anderer.

Der MBTI® steckt Menschen nicht in Schubladen. Er öffnet vielmehr neue Perspektiven und schafft eine Grundlage für bewusste persönliche Entwicklung und eine gelingende Zusammenarbeit.

Der MBTI® in der Praxis

Persönliche Entwicklung

Im Unternehmenskontext schafft der MBTI® eine gemeinsame Sprache, um unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsweisen und Bedürfnisse besser zu verstehen. Er kann die Zusammenarbeit nachhaltig stärken und Führungskräfte sowie Teams dabei unterstützen, Vielfalt bewusst als Ressource zu nutzen.

Mögliche Anwendungsbereiche:

Führung und persönliche Wirksamkeit
Kommunikation und Zusammenarbeit
Team- und Organisationsentwicklung
Veränderungsprozesse
Entscheidungsfindung
konstruktiver Umgang mit Konflikten
Stressbewältigung und Resilienz
berufliche Orientierung und Laufbahnentwicklung

Teams und Führung
Anhand eines wissenschaftlich entwickelten Fragebogens macht der MBTI® sichtbar, welche psychologischen Präferenzen unsere Wahrnehmung, unsere Entscheidungen und unseren Umgang mit der Aussenwelt beeinflussen.
Das Modell bietet einen konstruktiven und wertfreien Rahmen, um sich selbst und andere besser zu verstehen. Es hilft dabei, persönliche Stärken bewusster zu nutzen, Unterschiede wertzuschätzen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen.

Die Begleitung erfolgt in vier Schritten:

Vorgespräch und Zielklärung
Einführung in den MBTI® und Definition Ihres persönlichen Entwicklungsziels – ca. 1 Stunde
Online-Fragebogen
Selbstständiges Ausfüllen von zu Hause aus – ca. 30 Minuten
Persönliches Auswertungsgespräch
Gemeinsame Erkundung und Verifizierung Ihres am besten passenden Persönlichkeitstyps – ca. 1,5 bis 2 Stunden
Transfer- und Entwicklungsgespräch
Ableitung konkreter, für Ihre persönliche oder berufliche Entwicklung förderlicher Schritte – ca. 1,5 Stunden

Im Rahmen des Auswertungsgesprächs erhalten Sie einen ausführlichen persönlichen MBTI®-Ergebnisbericht. Dieser dient als Grundlage für die weitere Reflexion und Entwicklungsarbeit.

Teamzusammenhalt

Die MBTI-Bewertung kann die Art und Weise verändern, wie Menschen zusammenarbeiten. Zukunftsorientierte Führungskräfte tendieren zu einem flexiblen, teamorientierten Modell. MBTI-Wissen unterstützt die Team- und Führungsausbildung und bietet eine Grundlage für die Lösung der häufigsten Probleme in der heutigen Berufswelt:

Führung
Änderungsmanagement
Team Management
Laufbahnentwicklung
Emotionale Intelligenz
Beeinflussen
Entscheidungsfindung
Kommunikation
Zusammenarbeit
Widerstandsfähigkeit
Konfliktverwaltung

Bei einer Geschäftsanwendung ist der Prozess dem individuellen Support recht ähnlich, mit der Ausnahme, dass die Erkennung des Typs in einer Gruppe erfolgt, was auch die Dauer verlängert. Je nach gewählter Option kann ein Einzel- oder Teamcoaching eingerichtet werden.

KONTAKT

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Ich freue mich, Sie kennen zu lernen.

Da Klarheit und Verbundenheit zu meinen Werten gehören, bevorzuge ich einen ersten Austausch, um sich kennenzulernen, Ihre Erwartungen, Bedürfnisse und Ziele zu definieren und ein Angebot zu erstellen.